Dr. Daniel Stille, LL.M.

2019 - Employment -

Die Ausgleichsquittung nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Erläuterung und Anwendungshinweise

juris: AnwZert ArbR 24/2019 Anm. 3

2019 - Employment -

Die ordnungsgemäße Geltendmachung von Entschädigung und Schadensersatz i.S.d. § 15 AGG

juris: AnwZert ArbR 20/2019 Anm. 2

2019 - Employment -

Die Überlastungsanzeige – Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

juris: AnwZert ArbR 14/2019 Anm. 2

2019 - Employment -

Der interne Datenschutzbeauftragte: Sonderkündigungsschutz, Abberufung sowie befristete Bestellung

juris: AnwZert ArbR 8/2019 Anm. 2

2019 - Employment -

Einrichtung einer Einigungsstelle: Rechtsmissbräuchlichkeit eines Antrags, die offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle und das Problem der gescheiterten Verhandlungen

juris: AnwZert ArbR 6/2019 Anm. 2

2018 - Employment -

Der Auflösungsantrag des Arbeitnehmers

juris: AnwZert ArbR 19/2017 Anm 2

2017 - Employment -

Die Haftung des Arbeitgebers bzw. Ausstellers für ein fehlerhaftes oder verspätet erteiltes Arbeitszeugnis

juris: AnwZert ArbR 22/2017 Anm. 3

2017 - Employment -

Das Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers

juris: AnwZert ArbR 21/2017 Anm. 2

2017 - Employment -

Der Auflösungsantrag des Arbeitnehmers

juris: AnwZert ArbR 19/2017 Anm. 2

2017 - Employment -

Die Haftung des Arbeitgebers bzw. Ausstellers für ein fehlerhaftes oder verspätet erteiltes Arbeitszeugnis

juris: AnwZert ArbR 22/2017 Anm 3

2013 - Employment -

Die tarifrechtliche Meistbegünstigungsabrede

Dissertation / Monografie

2012 - Employment, Corporate, M&A and Capital Markets -

Unternehmergesellschaft i.S.d. § 5a GmbHG

GmbH-StB 2012, 287-288

14.09.2022 - Employment

Arbeitszeiterfassung ist Pflicht! Comeback der Stechuhr? - Hinweise für Arbeitgeber

Das Bundesarbeitsgericht sorgt in der bislang hoch umstrittenen Frage der verpflichtenden Einführung einer Arbeitszeiterfassung für einen Paukenschlag: Es gibt eine Pflicht des Arbeitgebers zur Einführung einer Arbeitszeiterfassung (BAG, Beschluss vom 13. September 2022 – 1 ABR 22/21). Die Stechuhr könnte damit in deutsche Betriebe zurückkehren. Read more...

24.03.2020 - Arbeitsrecht

Corona und der ordnungsgemäße Betriebsratsbeschluss gem. §33 BetrVG

Die staatlichen Regelungen zur Beschränkung sozialer Kontakte haben auch Auswirkungen auf den Betriebsratsbeschluss. Betriebsräte, die sich im „Homeoffice“ befinden, können keine ordnungsgemäßen Beschlüsse in der üblichen Form mehr fassen. Wie ist es in einer solchen Zeit möglich, den Anforderungen des § 33 BetrVG zum ordnungsgemäßen Betriebsratsbeschluss gerecht zu werden? Dazu hier einige Hinweise für Arbeitgeber und Betriebsräte. Read more...